W publikacji Autor  przedstawia praktyczne podejście do procesu motywowania w oparciu  o  szereg  narządzi diagnostycznych, umożliwiających pomiar badanego procesu, a  tym samym analizę i diagnozę celem jego optymalizacji. Oprócz doboru środków motywujących istotną kwestią są uwarunkowania procesu motywacyjnego dotyczące takich obszarów jak:  przywództwo, dopasowanie pracownika do treści pracy, czy wytworzenie pozytywnego  klimatu organizacyjnego. Należy  przy tym pamiętać, iż podstawą motywowania w każdej organizacji powinien być szacunek do pracownika, oraz stworzenie mu możliwości zaspokojenia  potrzeby  samorealizacji.



W publikacji  omówiono  następujące  obszary  związane  z  poruszaną  problematyką:

- teoretyczne  podstawy  i  teorie  motywacji  pracowników

- istotne  uwarunkowania  motywacji  pracowników

- praktyczne  narzędzia  analizy  motywacji  pracowniczej

- ocena  efektywności  motywacji  pracowniczej



Motywowanie jako  jedna  z  głównych  funkcji  kierowania  ludźmi, stanowi  obecnie  o perspektywie rozwoju organizacji. Dlatego też istotnym wyzwaniem dla praktyków jest  poszukiwanie narzędzi umożliwiających pomiar motywacji oraz określenie związku przyczynowo skutkowego z efektywnością organizacji w aspekcie ilościowym oraz  jakościowym.
_________________________
Waldemar  Kozłowski  doktor  nauk ekonomicznych. Wykładowca na Wydziale Nauk Ekonomicznych UWM w Olsztynie oraz Wydziale Zarządzania  Powiślańskiej  Szkoły  Wyższej  w  Kwidzynie. Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie praktyczne na różnych szczeblach kierowniczych. Specjalizuje się w takich dziedzinach jak: zarządzanie zasobami ludzkimi, efektywność  inwestycji w kapitał ludzki, efektywność procesu motywowania, inwestycje przedsiębiorstw, inwestycje infrastrukturalne samorządów terytorialnych, finanse przedsiębiorstw.