-
Koszyk jest pusty
-
x
-
Koszyk jest pusty
-
x
-
-
-
Koszyk jest pusty
-
x
Do bezpłatnej dostawy brakuje -,--Darmowa dostawa!Suma 0,00 złCena uwzględnia rabaty -
- Kategorie
-
Neuronaukowe podejście do współczesnego przywództwa. Rola inteligencji emocjonalnej
To książka dla odważnych. Dla ludzi, organizacji, które podejmą wyzwanie i pewnego rodzaju trud przekroczenia granicy i wkroczenia na obszar nieznany, by sięgnąć po „nowe". Czym jest owo „nowe"? No właśnie. Zastosowanie wiedzy z zakresu neuronauki nigdy dotąd nie miało tak szerokiego spektrum oddziaływania. Ale też nigdy wcześniej ta wiedza nie była tak przystępna. Dla współczesnego przywództwa organizacyjnego stanowi to niepowtarzalną szansę. Dzisiejsze środowiska pracy to niezwykle specyficzne, wręcz unikatowe ekosystemy nabierające nowego kształtu. Szybkie tempo zachodzących zmian w otoczeniu organizacyjnym, eskalacja cyfrowych przeobrażeń, zatarcie granicy pomiędzy światem fizycznym a wirtualnym, zróżnicowanie pokoleniowe na rynku pracy − tworzą rzeczywistość, która obliguje do szybkiego reagowania. W obliczu tak ogromnych wyzwań inteligencja emocjonalna i praktyczne wykorzystanie wiedzy z zakresu neuronauki (neuroprzywództwo) wydają się poważnymi determinantami nowoczesnego ekosystemu organizacyjnego, struktur odpowiadających za współpracę między ludźmi i podporą dla procesu przywództwa. Pozwalają przyjąć nieco inną, świeżą perspektywę, ukierunkowując działania przywódcze na procesy zachodzące w mózgu człowieka, co pozwala zrozumieć jego istotę w organizacji, a także pomaga popatrzeć na rzeczywistość organizacyjną jego oczami. Na ile więc współcześni przywódcy dostrzegają ową szansę? Kto skłoni się do myśli, że warto podjąć ryzyko dla „nowego" i spojrzy na nie przychylnym okiem? Te pytania warto zadać. Warto również pamiętać, że choć nie każdy może być wielkim przywódcą, to wielki przywódca może objawić się w każdym. Dlatego ta książka skierowana jest zarówno do menadżerów każdego szczebla, jak i do przywódców, którzy nie pracują na stanowiskach menadżerskich.
| Wysyłka w ciągu | 24 godziny |
| Kod kreskowy | |
| ISBN | 978-83-68563-41-2 |
| EAN | 9788368563412 |
No właśnie. Zastosowanie wiedzy z zakresu neuronauki nigdy dotąd nie miało tak szerokiego spektrum oddziaływania. Ale też nigdy wcześniej ta wiedza nie była tak przystępna. Dla współczesnego przywództwa organizacyjnego stanowi to niepowtarzalną szansę. Dzisiejsze środowiska pracy to niezwykle specyficzne, wręcz unikatowe ekosystemy nabierające nowego kształtu. Szybkie tempo zachodzących zmian w otoczeniu organizacyjnym, eskalacja cyfrowych przeobrażeń, zatarcie granicy pomiędzy światem fizycznym a wirtualnym, zróżnicowanie pokoleniowe na rynku pracy − tworzą rzeczywistość, która obliguje do szybkiego reagowania. W obliczu tak ogromnych wyzwań inteligencja emocjonalna i praktyczne wykorzystanie wiedzy z zakresu neuronauki (neuroprzywództwo) wydają się poważnymi determinantami nowoczesnego ekosystemu organizacyjnego, struktur odpowiadających za współpracę między ludźmi i podporą dla procesu przywództwa. Pozwalają przyjąć nieco inną, świeżą perspektywę, ukierunkowując działania przywódcze na procesy zachodzące w mózgu człowieka, co pozwala zrozumieć jego istotę w organizacji, a także pomaga popatrzeć na rzeczywistość organizacyjną jego oczami. Na ile więc współcześni przywódcy dostrzegają ową szansę? Kto skłoni się do myśli, że warto podjąć ryzyko dla „nowego" i spojrzy na nie przychylnym okiem? Te pytania warto zadać. Warto również pamiętać, że choć nie każdy może być wielkim przywódcą, to wielki przywódca może objawić się w każdym. Dlatego ta książka skierowana jest zarówno do menadżerów każdego szczebla, jak i do przywódców, którzy nie pracują na stanowiskach menadżerskich.
Autorzy zawarli w niniejszej książce odpowiedzi na m.in. następujące pytania:
• Co stanowi istotę inteligencji emocjonalnej?
• Jaką rolę we współczesnych organizacjach odgrywa inteligencja emocjonalna?
• W jaki sposób przebiegała ewolucja przywództwa organizacyjnego?
• Czy niewątpliwy fenomen neuronauki znajduje zastosowanie w świecie nauki i biznesu?
• Jaka wiedza z zakresu neuronauki może być przydatna menadżerom (i nie tylko), by przywództwo w organizacji generowało oczekiwaną wartość dodaną?
• W jakich obszarach przywództwa wiedza z zakresu neuronauki może odegrać istotną rolę?
• Jak kształtują się zależności pomiędzy wybranymi elementami inteligencji emocjonalnej i neuroprzywództwa?
Wstęp 7
Rozdział 1
Inteligencja emocjonalna - istota i (r)ewolucyjna rola we współczesnych organizacjach 11
1.1. Inteligencja - różnorodność i wielowymiarowość zagadnienia 11
1.2. Inteligencja a mądrość - w poszukiwaniu nieoczywistej analogii 20
1.3. Dywersyfikacja rodzajów inteligencji 24
1.4. Inteligencja emocjonalna - próba operacjonalizacji pojęcia 33
1.5. Inteligencja emocjonalna w świecie sztucznej inteligencji 49
1.6. Emocje - neurobiologia i ich tajemnicze interakcje 58
1.7. Rola inteligencji emocjonalnej we współczesnym środowisku pracy 73
Rozdział 2
Neuronauka a współczesna koncepcja przywództwa organizacyjnego 83
2.1. Neuronauka na tle historii 83
2.2. Neuronauka - rodzaje oraz obszary wykorzystania 97
2.3. Od zarządzania do przywództwa - ewolucja dziedziny 108
2.4. Przywództwo organizacyjne - w gąszczu definicji i typologii 122
2.5. Adaptacja wiedzy z zakresu neuronauki w kształtowaniu koncepcji przywództwa organizacyjnego - przegląd istniejących teorii 135
2.6. Neuroprzywództwo - nowatorska koncepcja przywództwa organizacyjnego 143
Rozdział 3
Praktyczne wykorzystanie wiedzy z zakresu neuronauki w przywództwie organizacyjnym - autorska koncepcja 151
3.1. Budowanie świadomości istoty człowieka w organizacji w pełnym jego wymiarze 153
3.2. Rola neuronauki w procesie doskonalenia skuteczności procesu motywowania 158
3.3. Neuroprzywództwo kreatorem bezpiecznego psychicznie środowiska pracy 164
3.4. Zarządzanie stresem w kontekście neuroprzywództwa 177
3.5. Neuroprzywództwo jako determinanta ekosystemu rozwoju i akceptacji zmian 181
3.6. Potencjał różnorodności z perspektywy neuroprzywództwa 187
3.7. Neuroprzywództwo w procesie komunikacji 191
Rozdział 4
Wpływ inteligencji emocjonalnej na proces tworzenia modelu neuroprzywództwa w opinii menedżerów - metodologia badań 197
4.1. Charakterystyka celu badań oraz hipotez badawczych 197
4.2. Inteligencja emocjonalna oraz neuroprzywództwo - systematyzacja narzędzi badawczych 199
4.3. Inteligencja emocjonalna a neuroprzywództwo - prezentacja autorskiej koncepcji narzędzia badawczego 205
4.4. Charakterystyka próby badawczej 207
Rozdział 5
Wpływ inteligencji emocjonalnej na proces tworzenia modelu neuroprzywództwa w opinii menedżerów - prezentacja wyników badań i rekomendacji dla teorii i praktyki 209
5.1. Prezentacja wyników badań empirycznych 209
5.2. Weryfikacja hipotez i celów badania 263
5.3. Wnioski z przeprowadzonych badań 295
5.4. Rekomendacje dla teorii oraz praktyki biznesowej 296
Zakończenie 299
Bibliografia 303
Spis tabel 314
Spis rysunków 315
Spis wykresów 317
Recenzja: dr hab. Anna Rogozińska-Pawelczyk, prof. UŁ
Polub nas na Facebooku
34.30
33.60
63.00
56.00
